Привет! Компания Фидбек - это продуктовая команда, специализирующаяся на создании SaaS платформы UX Feedback. Наша платформа ежедневно помогает нашим клиентам получать обратную связь от своих потребителей, задавая правильные вопросы в нужное время. Мы помогаем компаниям получать инсайты от пользователей, которые могут оказаться неожиданными, но важными для развития бизнеса. Благодаря нашей платформе, бизнес начинает ориентироваться на потребителя, а не наоборот.
Наши клиенты - крупнейшие компании России, такие как Циан, Связной, Hoff, Askona, Горздрав, QIWI, Faberlic, Мвидео, Эльдорадо и многие другие. Мы гордимся тем, что наш продукт используют такие известные бренды, и стремимся к дальнейшему развитию и улучшению нашей платформы.
Мы ищем в свою команду профессионалов, которые готовы расти и развиваться, а также имеют отличное чувство юмора. Мы любим активный образ жизни и походы, поэтому ценим в команде энергичных и позитивно настроенных людей.
В настоящее время у нас открыты вакансии Senior Frontend Developer (JavaScript) и Business Development Manager. Если вы хотите присоединиться к команде, которая работает над инновационными продуктами и ценит профессионализм и позитивный настрой, то мы ждем именно вас!
2
Подписать на новые вакансии
Отзывы
Егор
Я работал в компании Фидбек на позиции Senior Frontend Developer (JavaScript) и хочу отметить высокий уровень стабильности компании. Руководство всегда было четким и прозрачным в своих решениях, что создавало уверенность в завтрашнем дне. Команда была дружелюбной и поддерживающей, что способствовало продуктивной работе и развитию проектов. Я остался доволен своим опытом работы в Фидбек.
Одним из негативных моментов на работе в Фидбек было отсутствие четкого плана карьерного роста для сотрудников. Хотя компания предоставляла возможности для обучения и развития, некоторые сотрудники испытывали затруднения с определением своих перспектив в компании на долгосрочную перспективу.
В компании Фидбек было несколько моментов, которые вызывали определенные вопросы. Например, иногда коммуникация между отделами могла быть несколько затруднительной, что замедляло процесс согласования. Тем не менее, эти проблемы были решаемыми и не сильно влияли на общую атмосферу в компании.